POLÍTICA DE GESTIÓN
Desguace Ivercard, 2002 S.L., Centro Autorizado de Tratamiento de vehículos al final de su vida útil, en búsqueda del máximo nivel de satisfacción de sus clientes y de la prevención y minimización de la contaminación ambiental asociada a sus actividades, ha decidido mantener implantado un Sistema de Gestión Integral de Calidad y Medio Ambiente según las directrices de las normas UNE-EN-ISO 9001:2015 y UNE-EN-ISO 14001:2015, respectivamente.
El sistema de gestión implantado en Desguace Ivercard, 2002 S.L se encuentra bajo el alcance de: “Descontaminación y tratamiento de vehículos al final de su vida útil, tramitación de baja de vehículos, venta de repuestos y accesorios usados para vehículos a motor y retirada de vehículos mediante grúa”
La Dirección de esta empresa está comprometida con el desarrollo, la implementación y la mejora continua del Sistema de Gestión, proporcionando los recursos necesarios para asegurar su eficacia. Este compromiso se extiende a todo el personal de Desguace Ivercard, 2002 S.L., que deberá aplicar las instrucciones recogidas en la documentación que sustenta el sistema.
A continuación, se exponen las premisas básicas del sistema de gestión de esta empresa:
- Cumplir y respetar tanto los requisitos legales aplicables a nuestras actividades, como otros requisitos que se hayan suscrito o nos apliquen.
- Adoptar el compromiso de la mejora continua, planteando objetivos y metas, fácilmente medibles y asumibles en función de las capacidades de nuestra empresa.
- Adoptar medidas necesarias para la protección del medio ambiente, prevenir y minimizar el impacto que pueda provocar nuestra actividad al medio ambiente, llevando a cabo unas buenas prácticas ambientales en la empresa.
- Asegurar la capacitación, competencia y actitud profesional de los trabajadores a través de programas de formación y sensibilización.
- Mejorar la relación con nuestros clientes y proveedores, valorando la satisfacción de los primeros y estableciendo canales de comunicación con los segundos para un beneficio mutuo.
- Promoción de la participación activa de los trabajadores.
- Comunicación de las líneas estratégicas, política, planes, objetivos e indicadores para conseguir la efectiva integración de las actividades preventivas.
- Impulso de las actuaciones innovadoras encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo.
Esta Política de Gestión es la base de todas las actuaciones futuras de la empresa.